СТАТЬИ

Большинство людей стремятся к успеху. Лишь немногие довольствуются неудачей. Вовсе необязательно демонстрировать множество новых стимулов, чтобы убедить персонал стремиться к успеху.

Специалисты по подбору кадров утверждают, что больше половины всех появляющихся в СМИ объявлений о вакансиях малограмотны, неконкретны либо содержат недостаточно информации для того, чтобы заинтересовать соискателей. Так каким должно быть объявление, которое сможет «зацепить» нужного кандидата?

В административной технологии Л. Рона Хаббарда есть такой термин, касающийся оценки сотрудника — задержка общения. Это на самом деле важнейшая характеристика и важнейший показатель, по которому можно многое сказать о человеке.

Хотите, чтобы у вашего клиента заехали шарики за ролики? Тогда продвигайте всё подряд.

 

Есть одна интересная проблема в больших и расширяющихся организациях — нехватка руководителей. Она есть везде, в самых лучших организациях.

Специалисты в области коммуникативных технологий проанализировали и сравнили поведение дилетантов и профессиональных ораторов. Используйте их советы на практике, и вы заметите, как растет ваша уверенность и самоконтроль во время публичных выступлений.

Существует один очевидный способ достичь желаемого. Он может решать любые проблемы как по волшебству. Просто удивительно, что нам так редко приходит в голову им воспользоваться!

Невысокий уровень продаж некоторые руководители связывают с некомпетентностью продавцов. Проблему можно решить двумя способами: открыть сезон охоты на профессиональных сейлзов или превратить отношения между менеджером и клиентом в технологию.

Недавний чемпионат мира по футболу в очередной раз показал, что успех команды зависит от стратегии, слаженности и наличия в команде классных игроков. Звезд не так уж и много. Их перекупают, на них делают ставки, от них требуют и на них возлагают самые большие надежды.

Жизнь компаний не протекает гладко. В один «прекрасный» момент результат вдруг оказывается ниже ожидаемого. И не всегда люди могут понять, почему эффективность их труда снизилась. Что случилось?

      Среднее звено – важный инструмент управления любого предприятия. Новейшие технологии и «идеальные» организационные структуры не будут работать, если не поддержаны людьми.